《青島財經(jīng)日報》報道青建博士后流動站迎來第6位博士
11月4日，《青島財經(jīng)日報》A4版進行詳細報道，原文如下：
技術(shù)創(chuàng)新打造核心競爭力
青建博士后流動站迎來第6位博士
日前，青建集團股份公司博士后流動站兩名博士順利出站。至此，青建集團股份公司博士后流動站共培養(yǎng)5名博士出站，同天，孫崢博士的進站申請獲得了評委會的一致通過，成為第6位進站博士。
2004年，青建集團博士后流動站正式掛牌成立，青建集團成為山東省第一家設(shè)立博士后流動站的建筑企業(yè)，標志著青建走上技術(shù)強企之路。
6年過去了，在董事局主席杜波的支持下，青建集團股份公司博士后流動站結(jié)出了累累碩果：培養(yǎng)了5名出站博士，承擔(dān)了7個國家級科研項目，累計轉(zhuǎn)化經(jīng)濟效益6000萬元，獲中國博士后基金一等獎1項，中國博士后基金二等獎1項，山東省科技進步一等獎1項，山東省科技進步二等獎2項，山東省博士后科研項目擇優(yōu)資助二等獎1項；通過建設(shè)部驗收的軟科學(xué)研究項目1項，青島市科技進步一等獎2項。
為了保證研究的延續(xù)性和繼承性，保證成果的有效利用，青建集團把博士后工作和公司人才培養(yǎng)結(jié)合起來，借助博士后的傳、幫、帶，加強對公司技術(shù)人員的培養(yǎng)。如任命解本政博士擔(dān)任集團企業(yè)發(fā)展部、項目管理部副總經(jīng)理，直接參與部門的決策與管理。青建員工不僅從博士后身上學(xué)到新理論、新知識、新方法，而且深受博士后嚴謹細致的工作作風(fēng)、科學(xué)求實的工作態(tài)度、勤奮努力的敬業(yè)精神影響，日常工作變得更為務(wù)實。